O aumento no número de afastamentos por problemas de saúde tem acendido um alerta para empresas de diferentes setores no Brasil. Dados divulgados em janeiro de 2026 pela Agência Brasil, com base em informações do Ministério da Previdência Social, mostram que mais de 4,1 milhões de trabalhadores foram afastados de suas funções em 2025 por motivos de saúde, o maior número desde 2021 e um crescimento de cerca de 15% em relação a 2024.

Entre as principais causas estão dores nas costas, lesões ortopédicas e transtornos mentais, como ansiedade e depressão, que vêm crescendo ano após ano e impactando diretamente a produtividade das empresas e os custos com benefícios e afastamentos.

Diante desse cenário, especialistas apontam que investir em cuidados preventivos à saúde dos colaboradores deixou de ser apenas uma questão de bem-estar e passou a ser também uma estratégia econômica. Programas que incentivam exames de rotina, acompanhamento médico e uma cultura organizacional voltada ao cuidado podem reduzir significativamente o número de afastamentos e, consequentemente, os custos com substituições, queda de produtividade e até indenizações trabalhistas.

Para Pablo Mendonça, CEO da HSMED Saúde e especialista em gestão humanizada voltada à saúde, o tema precisa ser tratado de forma estratégica pelas empresas. “Quando a empresa investe em prevenção, ela cuida das pessoas e, ao mesmo tempo, protege o próprio negócio. O custo de um colaborador afastado vai muito além do salário, envolve perda de produtividade, sobrecarga de equipes e impacto direto nos resultados”, afirma.

Segundo o executivo, a construção de uma cultura organizacional voltada ao cuidado contínuo é um dos principais caminhos para reverter esse cenário. “É preciso incentivar exames de rotina, acompanhamento da saúde física e mental e criar um ambiente onde o colaborador se sinta cuidado. Empresas que fazem isso conseguem reduzir afastamentos e aumentar o engajamento das equipes”, destaca.

Além dos impactos financeiros, Pablo Mendonça ressalta que a prevenção também fortalece a imagem da empresa no mercado e melhora a retenção de talentos. “Cuidar da saúde do colaborador não é apenas uma responsabilidade social, é uma decisão estratégica. Empresas que colocam isso como prioridade constroem ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis no longo prazo”, conclui.